ARITAS Formation

Objectif : emplois familiaux

> Aide à la personne : personnes âgées - petite enfance

Actu du chantier

Actualité du chantier (18 décembre 2008)

Aritas Formation : former aux emplois familiaux

Aritas Formation, centre de formation ddi aux emplois familiaux, a vu le jour l’initiative de Daniela Urda, l’actuelle directrice : "Ce projet a t la continuation logique dune activit que j’avais eue auparavant dans le secteur, dans le cadre du placement de personnel auprs de particuliers." Depuis 1998, le centre dispense donc des cours aux salaris travaillant chez des particuliers (formation continue et VAE) et propose des parcours qualifiants aux demandeurs demploi ou aux allocataires du RMI, dans le cadre des chantiers dinsertion (depuis 2005).

Aritas Formation organise deux types de chantiers : lun vise lobtention du certificat de qualification professionnelle (CQP) Garde denfants au domicile, l’autre lobtention du titre d’employ familial polyvalent, qui concerne les enfants de plus de trois ans les personnes ges non-dpendantes et toutes les activits professionnelles autour de la maison. Les formations sont valides par un contrle continu et des dossiers dvaluation en situation pratique de travail. Un jury dvaluation de lInstitut FEPEM dlivre ensuite le certificat.

Les personnes intresses s’engagent pour un CDD de six mois, de type Contrat davenir (CA) ou Contrat daccompagnement vers lemploi (CAE) et suivent entre 400 et 460 heures de formation sur un chantier d’insertion de six mois, au rythme de deux jours et demi en activit, et deux jours en formation chaque semaine. Pendant le chantier, les salaris, des femmes pour la majorit, bnficient d’un accompagnement social permanent par les encadrants techniques et pdagogiques.

Pour le moment, les lieux daccueil des salaris en insertion dAritas Formation sont surtout des crches et des maisons de retraite. Pour dvelopper lactivit auprs des particuliers, le centre de formation a mis en place des stages de tutorat et forme des salaris capables dencadrer les stagiaires tout au long de leur journe de travail. Ce sont la plupart du temps des anciennes salaries qui ont russi leur parcours dinsertion qualifiant.

Leur certification professionnelle en poche, les stagiaires peuvent prtendre de nombreux dbouchs. Pour les aider, Aritas Formation met en place des ateliers (construire un CV, fabriquer une carte de visite, rechercher sur Internet les sites utiles, etc), les met en relation avec des employeurs et leur fait suivre les annonces susceptibles de les intresser. Une formule qui fonctionne puisque chaque anne, 90 92 % des salaris en formation russissent lexamen, et en moyenne 80 % d’entre eux trouvent un emploi.

Présentation du chantier

Le chantier

Aritas Formation conduit des activités de formation qualifiante et de formation continue, axées sur les emplois familiaux, c’est-à-dire exercés au domicile des particuliers. L’association effectue également des évaluations de compétences pour des demandeurs d’emploi adressés par l’ANPE. Elle reçoit en particulier des femmes qui se sont occupées de leur famille pendant des années, mais qui n’ont pas de formation ni d’expérience professionnelle dans le domaine.

Pour permettre à ces femmes d’accéder aux emplois familiaux, l’association s’est lancée pour la première fois en 2005 dans la mise en œuvre d’un chantier d’insertion. Ensuite, pour les personnes qui choisissent de continuer, une période de qualification (7 mois) a pour objectif de conduire à l’obtention du titre homologué de niveau V d’employé familial polyvalent. L’activité est ouverte à 15 salariées en insertion, appuyées par deux encadrantes techniques et une dizaine de formateurs.

Activité, vie quotidienne

Comment s’exercer au métier d’employé familial polyvalent, alors que le cadre légal du chantier d’insertion ne permet pas une mise à disposition chez des particuliers ? Aritas Formation a eu l’idée de créer un appartement pédagogique, reproduisant les conditions du travail à domicile. Dans ce lieux, « on a une cuisine (…) où elles apprennent toutes les règles de préparation, d’hygiène, de conservation etc. (…) On a un dressing où il faut s’occuper du linge (…) : trier, laver, repasser, plier (…) On a créé aussi un espace “enfants” (…) et un espace “personnes âgées” ».

Durant la période de qualification, les salariées en insertion travaillent par petits groupes dans des structures d’accueil de jeunes enfants ou de personnes âgées, pour apprendre les gestes professionnels et les règles qui leur sont adaptées.

Originalité, atout

Dans le secteur des emplois familiaux, « l’ouverture des frontières nécessite qu’on s’adapte aux employeurs qui viennent d’autres pays de l’Union », qui cherchent, par exemple, à embaucher des personnes qui parlent anglais. C’est pourquoi Aritas Formation propose à ses salariées en insertion une semaine d’initiation à l’anglais, à Londres. « Elles ont des cours théoriques le matin et, l’après-midi, elles intègrent une équipe de puéricultrices, pour les écouter, les observer, parler avec elles ». En une semaine, le but est d’acquérir le vocabulaire de base du métier. C’est « un petit plus » pour l’insertion professionnelle.

Plus d'information sur l'ACI

Sur le chantier

Date de début : Mai 2009 et Novembre 2009

Durée : 6 mois

Type d’action : Qualification

Public visé : Bnficiaires du RMI, API, jeunes en insertion professionnelle

Nombre de places : 30

Budget : 200 000

Nombre d'encadrants : 2

Contenu de l'accompagnement social et professionnel :

Temps d’écoute et de discussion autour des problèmes sociaux rencontrés par les salariés en insertion.

Contenu de la formation :

Période de remobilisation :
Savoir-être, gérer son image.
Découverte des emplois familiaux.
Accompagnement et analyse du projet professionnel.
Evaluation, orientation.

Période de qualification :
Communication.
Entretien des locaux.
Entretien du linge.
Repassage.
Hygiène alimentaire.
Cuisine familiale.
Service de table.
Economie familiale.
Législation du travail.
Sensibilisation à la spécificité de l’enfant et de la personne âgée.
Préparation à la recherche d’emploi.

Sur la structure

Partenaires opérationnels :
ANPE ; ANPE Stendhal ; Aritas Seniors ; DDTEFP 75 ; Institut FEPEM ; CECCOF ; CASP ; Espace 19 ; Structures d’accueil petite enfance ; Structures d’accueil de personnes âgées ; Emmaüs

Partenaires financiers :
DDTEFP 75 ; Ville de Paris ; FLES de Paris