Afin que soit privilégiée une stratégie d’accompagnement de la personne dans son parcours d’insertion, le comité de pilotage et l’organisme de formation en particulier fixent pour chacune des personnes les buts et les objectifs généraux à atteindre pendant l’action (établissement de la fiche individuelle de suivi) et vérifient que ces buts et objectifs soient atteints à la fin de l’action (établissement de la fiche bilan de l’opération).
S’il s’agit d’un ACI de type « remobilisation », les objectifs à atteindre sont :
resocialisation, redynamisation ;
élaboration du projet professionnel ;
établissement du parcours d’insertion et de formation ;
réalisation de formation de base et/ou pré-qualifiante ;
accès à l’emploi ou à la formation qualifiante.
S’il s’agit d’un ACI de type « pré-qualification », les objectifs à atteindre sont :
pré-qualification (validée ou à valider) ;
accès à l’emploi.
Le « tableau statistique annuel », à rendre après la fin du chantier, permet de faire le point sur les actions d’encadrement et d’accompagnement socioprofessionnel réalisées, sur la situation initiale avant l’entrée en ACI et, de façon très précise, sur le devenir des salariés à la sortie de la structure ou à la fin de leur contrat.
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